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TOA M-633D的技术和应用
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| 随着现代音响技术的日新月异发展，音响设备也向着智能化，简单化发展，智能型一触式数字混音器——TOA的M-633D全自动数字混音器,让混音器也走向智能。只需按一下按钮， TOA的M-633D 数字混音器就能自动消除让人不舒服的混响和回声，播放出准确、清晰的声音。它配有简单的按钮来进行自动音频调节，无须复杂的电脑设置，即便您不是音响技术员，也能操作M-633D。它具有自动回声控制功能，反馈抑制功能以及用于增强声音清晰度的Clipguard自动滤波功能。而且，它将所需的全部功能集成在一个小型的标准机箱中。
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M-633D全自动数字混音器的特点：
1、使用简单，单一功能按钮就可实现自动音频调节，无需复杂的软件设置，操作简单。
2、体积小，将所有必要功能融入一个精致小巧的1U尺寸机体中。
3、选择性多，搭载两种输入共12频道，3组立体声输入和6个单通道输入还分别搭载+24V 10mv的幻象电源。三种输出6频道，2个立体声输出，2个单声道输出和1组录音输出。
4、功能强大，具有小型规模系统必有的功能，最适合音响环境较差的空间使用
M-633D全自动数字混音器的功能：
1、ARC(自动混响控制)功能
高级测量和处理算法改善了在具有复杂环境中的语言清晰度和声音品质。此功能同样自动识别室内模式频率并应用反向响应曲线补偿所测量的室内回响。在音响模糊不清的情况下，只需按一下“ARC”按键，设备就会开始自动检测，检出产生混响的频段，对空间声场进行控制。该功能可有效减少混响.....（了解更多，请点击这里） |
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重庆中铁8局
成都空管局
北京空军
北京兴达中学
黑龙江呼兰区水务局
黑龙江双城水务局防汛办
南昌市文化产权交易所
北京诺和诺德
成都兴业银行
浙江民生银行
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苏州独墅湖高等教育区
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山西晋城市卫生局
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云浮市检查院
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厦门电台山电信
重庆李家镇卫生服务中心
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涟源市规划局
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南宁兴业银行
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西安爱生技术集团
山东潍坊北汽福田雷沃重工 | |
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【摘抄】放手也是领导力
—摘自《中国企业家》 作者：比尔·费舍尔
在创新上，我们需要更多因势利导的气球驾驶员
又是个秋天。我们又将举办驱动型策略型创新项目，IMD和麻省理工的斯隆商学院共同合作的项目。一年两次，每次会有超过50名有着创新责任的高级管理人员在这里讨论共同的利益和改善创新技能的重要性。
在为此会准备时，我温习了此前项目的笔记并得出一个结论：所有在这个教学项目的人都有个共性，放手的不舒适感——将创新项目的控制权给其他人；允许一个团队随着工作自己发展而不是经常过问进展情况。事实上，在给一个同事的笔记中，我将以下四点作为关于创新领导力的关键点。
放手：让他们把手从方向盘上移开，尽管这可能会带来更大的赌注和更高的风险，让那些离项目更近的人接手，让那些信息更全面的人掌握领导权。
评估大胆的价值：现在是在下一代技术和服务上放手一搏的好机会吗？我们应该放弃我们现阶段的成功而去追求未来吗？
不必要成为专家：如果我们的人力资源工作做得足够好，雇佣了最聪明的年轻人，这可能会让我们不再是公司里最聪明的人。公司的其他人可能也会知道这点并观察我们如何处理这类事情，如果保全颜面地去承认这些不可避免的变化？
如果以上正确，那我如何在未来自我增值，如果不再基于我的个人专业技能？我如何将这种情商类的知识变成个人资产？同时，我又如何重新投资自己让自己成为我的组织或者其他重要的有价值的一部分。有时候，比较好的战略能够被定义为涉及的赌注、包含的选择和需要的努力。但是我们经常会过于专注跟组织和团队的联系，却经常忽略我们能够跟自己做什么，而后者却经常是创新领导力的核心。我的好朋友Pekka Viljakainen是一个成功的新经理企业家，在《无所畏惧》（No Fear）中写到，我们中间很多人在为了更大梦想放弃控制权时会产生内在的极大恐惧。
时代需要找到和发展新想法的新方法。我在I M D的同事，J e an-Ph i l i p p eDeschamps教授向听众征集他们认为的成功的创新领导力的特征后，将答案做了以下归类： 不满足现状，在其他人看不到机会的地方不断地寻找机会；能够谦逊地去寻求念头、需求和协助。
不是风险规避者，对自己的想法充满自信，在学习的过程中愿意接受失败，能够接受特立独行的人。
善于倾听并保持开放心态，愿意把自尊放在一边并支持其他人的想法。愿意持续学习，拥有好奇心并愿意去接触他们日常世界外的人们，拥有融合多样化的念头...... (了解更多,请点击这里)
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