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高层访谈：技术之路
很早就萌发采访海翼公司的技术总监王登祥先生的念头，他风趣的谈吐与理性的观点,都留给笔者深刻的印象。而本次交流的言谈之中，王登祥先生客观分析，也让我们看到了音响明天的希望所在。
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行业
Q:曾经有不少人提及过，音响行业是一个杂乱无章的行业，您怎么看待这个形容？
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A:音响行业在中国80年代才开始起步，到今年的时间也不算长,产品也是从原来的全进口，开始往国产化转变。而且这个行业到今天都没形成统一的标准，为什么会这么难形成行业规范？这个与行业规模，产品特点，国家相关部门重视程度等都有关系。好消息的是，近几年国家对这方面逐渐地重视起来，陆陆续续开始颁布有这方面的文件，我想在未来会越来越规范的，这样音响行业才能做大。
Q:中国企业总走进一个怪圈：把优等品推向国外，把次品投向国内，国内消费者觉得国货太差，不如买国外的。恶性循环，电子管如此、喇叭如此、音箱如此……（浏览全文请点击标题进入网页） |
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北京办事处：怀柔游记
5月19日海翼北京办一行人，踏上了去往怀柔神堂裕的旅途。两个小时后，到达了我们入住的0001号农家院，下车以后看到形态各异的青山和碧绿的植物，让我们这些生活在喧闹城区的上班族们感受到呼吸的空气都是清新的。
稍事休息后，农家院的单大姐便给我们呈上色香味美的午餐，有红烧肉……（浏览全文请点击标题进入网页） |
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浅谈SLS带式高音音箱及线性音柱的发展应用
从2012德国法兰克福展、北京专业音响展、广州专业音响展等各大业内展会看，各大品牌厂商均大力推出各自最新研发的线性阵列音箱、线性阵列音柱，其研发和推广的力度已远远超过传统音箱。从目前扬声器产品的发展看，线性阵列音箱、有源、体积小已经成为业界发展的潮流。
线阵列扬声器系统是近十几年迅速发展起来的。在法国巴黎郊外的一家当时并不大的公司，L-Acoustices首先在1993年推出V-DOCS线阵列扬声器系统，逐步受到用户的欢迎和重视。随后各公司看到市场的需求，依据本身的技术基础，纷纷开发、研制、生产各自的线阵列扬声器系统。线阵列扬声器系统在宽带范围内可以提供一个平滑的水平覆盖，以及一个可控的并具有很强的垂直指向性。同时它可提供高声压级，适合于大场地远距离供声。特别是线阵列扬声器系统在现场安装、吊挂方面有着很大的优越性。这些显而易见的优越性能在现代的大型流动演出中深受使用者的喜爱。
在各大品牌的中值得一提的是美国SLS厂家，其专业的带状高音技术使得其线阵列扬声器系统在众多优秀产品中独树一帜，已经站在了行业发展的前头。
以前带式高音一般用在民用顶级HI-FIT音箱和录音棚监听音箱上，作为高保真还原使用。世界著名的Hi-End高级扬声器制造商惠威集团，1997年推出了等磁场带式扬声器，奠定了其在国际电声界的科技领先地位；使用了带式技术的监听级M系列HI-FIT音箱，一直令业界瞩目，其赏心悦目的音质到至今为止，一直获得了专家及媒体一致的高度评价。享誉全球并在国际监听音箱界中，一直拥有极高口碑的德国著名ADAM品牌，以其带式高音技术闻名于世；带式高音已经有较长的历史了，其出色的定位和频宽，显示了新一代霸主的地位。而翻看一下她的客户名录；包括英国伦敦的Abbey Road Studios、美国纽约的林肯中心（Lincoln Center），日本的ONKIOHAUS等世界顶级录音室也都对其产品青睐有佳。
带式高音能实现高保真、高清晰的声音还原，其高频特性是传统高音单元无法比拟的……（浏览全文请点击标题进入网页）
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·浙江桐乡移动
·山西阳泉煤炭运输有限公司
·南通精华药业
·南京雨花开发区互联网产业园
·深圳旭飞华达园大厦
·上海复地集团
·杭州天安集团
·北京思爱普
·上海杨浦区创业者实训基地
·上海游艇俱乐部
·深圳东山岛酒店
·江苏宿迁尚阳湖畔酒店
·山西中煤金海洋酒店
·江苏常熟建筑管理中心
·安徽滁州市行政中心
·四川北川县工会俱乐部
·天津航道局会议室
·成都武侯区晋阳街道办
·云南省公安厅民用机场
·洛阳市质量监督局
·成都武侯区晋阳街道办
·黑龙江鹤岗质检局
·江西井冈山会议中心
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·贵州省民政厅
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·上海太平金融大厦
·上海友邦保险
·北京顺义区中小学
·天津商业大学
·苏州独墅湖高等教育区
·厦门市同安第一中学
·安徽合肥考试院
·上海清美集团 |
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| 中国（上海）创业者公共实训基地语言扩声系统搭建 |
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中国（上海）创业者公共实训基地位于国定东路300号，占地74亩，建筑面积超过11万平方米。
由上海市人力资源和社会保障局、杨浦区政府历时三年共同规划建设的创业者公共实训基地，是全国首创由政府设立的专门为创业者提供服务的公共实训平台。2007年，该实训基地被原劳动保障部冠名为“中国（上海）创业者公共实训基地”。
实训基地以促进创业、培育高技能人才为总体目标，依托杨浦高等院校集中、科技力量集聚的优势，构建社会化创业培训体系，提供科技成果创业转化的试验试制条件，营造创业模拟的经营实践环境，搭建创业实训和开业公共服务平台，为提升广大青年创业者的创业能力，为促进创业带动就业创造条件。
本次项目是为中国（上海）创业者公共实训基地的会议室搭建语言扩声系统。使用方主要选择了H-WiT的嵌入式代表单元MC650系列、VRATEK的多媒体处理中心VISTA-200以及AUDICA 的尚品系列音箱作为本次系统的搭建。
该项目的主体是该公司的会议室，由于日常工作中以语言扩声为主，对声音的清晰度要求很高， 同时，使用方希望所有的话筒都安装在会议桌上面，根据这两大点要求，在拾音方面，我们配备了海翼的嵌入式代表单元MC650D。
嵌入式设计是MC650D的一大特色，这样的设计很好的将话筒融入到会议室里，保证了会议室的美观性与简洁性，这一大特色是使用方选择MC650D的一个重要因素。而在材料方面，MC650D使用的是进口咪芯，它的接头连接为螺帽旋钮式，这样的连接方式既可自由插拔，又保证了连接的稳固性以及耐用性。
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除了独特的嵌入式设计以及良好的材质，MC650D还具有其他的人性化设计。例如，它配备了耳机插口，这样便于使用者的发言与监听；同时，心型指向性电容式拾音器带有双色LED指示灯，发言时为红色而等待发言时为绿色，这些都体现了MC650D的人性化。
有了好的拾音，还需要有好的信号处理器才能使得整个系统搭建的更加美好。而在这一方面上，我们为使用方配备的是美国VRATEK的多媒体处理中心VISTA-200。
VISTA-200是美国VRATEK开发出的新一代带网络控制型多媒体处理中心其中的一个型号，它可以随时随地通过IP地址访问设备，实现远程控制。正是VISTA-200拥有如此高的科技，使得它广泛应用于会议室、报告厅、多媒体教室、多功能厅、酒店、展厅、宗教场所等。这次为中国（上海）创业者公共实训基地搭建的是会议发言扩声系统，因此，选择VISTA-200作为本次项目的信号处理设备是最好的一个方案选择。 有了好的音源、信号处理设备外，还需有好的音箱声场的配备才能完整的搭建一个良好的语言扩声系统。使用方提出，提供的音箱要能够很好的与会议室的环境相融合……（浏览全文请登录www.h-wit.com）
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别忘了员工期望管理
摘要：岁末年初,又到了发放年终奖、红包、调薪、升职的时机。但，涨薪未必换来高满意度，厚厚的红包也未必能够换来员工开心的笑脸。合理的员工期望管理，也是发好年终红包、用好年终奖励的关键因素之一。
临近年终，企业又在忙于总结、盘点，核算着如何进行年终奖励。除了根据企业效益、员工绩效贡献来科学计算奖励额度外，另外一个因素往往是企业高管、HR容易忽略的：即员工对于年度奖励、来年薪酬调整的预期如何。实际是满意与否，无非就是“实际值－期望值”的结果，如果是正数，那么就容易带来满足感；如果是负数，员工不仅不会满意，反而会“失落”、“不满意”。因此，激励能否达到预期效果，“相对值”比“绝对值”更为关键。
这就需要对员工期望进行合理的引导、管理。
所谓员工期望，是指员工通过对自身掌握的信息和从外部获得的信息进行综合分析、评估的基础上，在内心中所形成的对企业提供给自己的“待遇”、“回报”的一种基本要求，并据此对企业的行为形成的一种期望。而员工期望管理，就是指企业要对员工的期望进行管理，对其不合理的期望予以说明和剔除，对其合理的期望进行最大程度的满足，同时引导员工建立正确有效的期望，最终实现员工满意的目标。
员工期望管理的实质就是信息管理。信息是员工确立期望的核心基础。因此，企业要注意转变信息思维，把员工纳入信息处理的整体框架，将其作为信息主体加以认真对待，针对员工实施积极的信息干预，帮助员工确立一个科学的信息收集、整理、分析平台，进而促使其形成合理、正确的信息判断和信息结论，确定有效的期望。
有一个企业由于当年员工流失率较高，企业内普遍存在“因为我们工资水平低，所以那么多人才离职”的言论，老板也觉得员工流失率这么高，或许是工资出了问题，因此决定趁年底的机会，给公司员工加薪。为了“稳定军心”，老板在大会小会上宣传：公司将基于外部市场调研，对员工进行普遍调薪；同时，为了把加薪工作一次做到位，留住核心员工，老板又于百忙之中抽时间与员工面谈，了解他们对薪酬水平的期望值，于是乎，一段时间内，公司内部“涨声”一片，大家都在期盼着能够得到理想的薪酬待遇，那么原本有离职之心的员工，也确实暂且安稳下来“静观其变”，而大多数员工，则加紧了“埋头苦干”的形象，希望“近因效应”能够发挥作用，给老板、上级主管留下一个好印象，以便多给自己加薪……（浏览全文请登录点击标题进入网页） |
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