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尊敬的各位同仁、合作伙伴及社会各界朋友们：
新年好！
当元旦悦耳的钟声响彻夜空的时候，我们迎来了充满希望的2012年。值此新年佳节之际，我谨代表海翼国际数码有限公司的全体员工，向所有的新老客户、海内外合作供应商、同行们表示衷心的感谢！感谢大家一直以来对海翼公司的热情关注、真诚扶植与倾心抬爱！祝愿大家在新的一年里，心想事成、工作顺利、阖家安康！
回首2011，是我们积极拓展的一年，是大家激情满怀、奋发有为的一年，也是公司值得骄傲的一年。2011年公司产品线全面升级换代，供应商得到进一步优化整合与提升；渠道拓展也渐入成熟，并有更大的突破；科工贸有机结合的经营格局、经营定位基础进一步得到巩固与发展；公司团队建设与团队服务能力也较过去有长足的进步，这些都为成功打造海翼国际“会议 扩声专家”的专业形象与专业能力奠定了良好的基础。
展望2012 ，我们将继续坚持“从心而发，以诚致合”的经营理念，围绕产品提升、团队建设、客户服务等方面做更加深入、细致的工作，为客户提供优质的商务、技术、售后等“一站式”服务，发挥海翼国际更大的服务价值，与上下游合作伙伴建立更加紧密的关系，提升竞争力，以达到共赢。 “天行健，君子以自强不息”，面对日益激烈的市场竞争，我们一定要增强忧患意识、艰苦奋斗，勇于面对挑战，善于抓住机遇，继续开拓海翼国际“会议 扩声专家”事业的新局面！
让我们共同祝愿：海翼合作伙伴事业更辉煌！海翼未来更美好！
海翼国际数码有限公司
总经理：梁根夫
2012月1月1日
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·天津送变电候工楼
·天津汇津天保广场
·河南国投新能源王行庄煤矿
·邢台公司会议室
·北京万达电影院线
·北京西红门镇政府
·辽宁省水利厅
·北京中国林业科学研究院
·北京中航工业
·江苏常州二院
·重庆恒安花域酒店
·北京道教协会
·北京房山法院
·四川隆昌信用社
·云南楚雄卷烟厂
·四川内江市国土局
·四川解放军总参谋部研究所
·广东深圳宝安区地税局
·北京易方达基金会议室
·广东深圳南山区华侨城中学
·广西南宁天等会议室
·湖南宁乡安全产生应急球援调度系统
·广东广州海珠发改局
·广东广州海珠经贸局
·广西南宁经济开发区会议室
·四川省交通厅党组
·深圳利联百货
·广西南宁教育局
·四川成都市高新区纪委
·四川华讯农大
·四川成都农行
·四川金牛区政府
·四川攀枝花国税局
·四川二滩西昌水电站
·四川军人大邑休养院
·北京同仁堂（上海分公司）
·江苏南京市省委办
·安徽皖南国际大酒店
·浙江中航油储备基地
·北京申银万国
·上海北蔡电信大楼
·浙江益新大厦
·浙江龙泉应急指挥
·浙江柯城区1号会议室
·江苏盐城市亭湖区人防
·上海安盛汽车船务有限公司
·上海509航天工程研究所
·上海三一重工
·江苏一汽锡柴培训中心
·上海杨浦区卫生局监督所
·上海纳铁福传动轴有限公司
·上海金伯利
·上海嘉里大厦 |
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| 国防大学综合楼金色大厅扩声系统设计概述 |
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中国人民解放军国防大学（简称国防大学）是中国最高军事学府，是中国军队唯一的一所高级合同指挥院校，直属中央军委领导，担负着培养陆、海、空军军以上指挥干部，地方省级领导干部及中央国家机关部以上负责干部，并从事有关战略和国防现代化建设问题的研究，为国务院、中央军委和各总部的决策起咨询作用的任务。国防大学坐落在北京市，由主院和研究生院组成。总占地面积165.5公顷。学校教学力量雄厚，教学、科研和生活设施齐备。
国防大学坚持从严治校，培育以严著称的良好校风。训练模拟中心可供120人同时进行战略、战役模拟训练；教学大楼设有学术报告厅、语言教室、专业教室等多种厅室，培养国家人才。
其中，国防大学综合楼金色大厅，主要用于接待国家领导人和部队首长及院方领导，其扩声系统的功能定位为背影音乐、会议扩声、宴会、新闻发布、小型演出及观看世界杯等大型活动的实况转播七大功能。
一、声场测试与分析
通过设计图纸，实地考查，我们发现精装修的饰面都是大理石，玻璃幕墙，长24.6米，宽24.2米，呈方形，装饰完的顶高有11米。通过EASE声学模拟软件和现场测试，发现混响时间较长，有颤动回声。
二、音箱的选型设计
1、装修色调搭配
综合楼金色大厅本身高档装修，整个厅堂装修后金碧辉煌，甲方要求整体环境协调整洁、高雅大方，在音箱颜色是定位为浅颜色与之搭配，最终通过实物现场比对，最后选择白色的箱体；
2、箱体大小搭配
由于现场为多玻璃幕墙与柱子，音箱的大小与安装位置都有很大的局限性，既要满足良好的听音效果，又不能破坏现场的档次要求，如果用传统的大口径音箱虽然可以解决声场的问题，但与现场环境格格不入，大箱体笨重的传统音箱自然不适合，为了解决这一矛盾问题，最后大家沟通确定选用长体线阵列音箱，这样结合现场的柱子来安装就很协调了。
3、声音与声场
解决了音箱的颜色与大小问题，这只能说解决了一定形式上的问题，而更实质的声音与声场问题解决，这才是问题的关键。通过上边利用现场与专业软件分析的结果来看，要达到现场声音的良好还原、声场的高均布度、高声压级、高清晰度，以及听觉上舒适感，确实不是一件容易的事……
通过以上我们对声音与声场上简单对比式分析，大家基本上对于好声音、好声场需要什么样条件有个初步认识了。声音清晰度与高保真还原，一直是大家选择好音箱孜孜追求的目标，无论是发烧友，还是商用工程用户都有这样期望，买音箱大家唯一的追求就是声音好听这个简单的需求，但是不是大家都能很好的满足呢？结果自然不一定。
随着电声技术与材料技术的长足发展，满足大多数人对高清晰、高保真、听感舒适的愿望成为了可能，那就是带式高音从贵族高端专业化的消费变成大众出手可及的体验。为什么是带式高音可以解决问题？为什么音响界都这么普遍供认带式高音呢？这就得从其原理与材料特性进行说明，如下结合本次工程选用的SLS带式线阵音箱给大家做详细的介绍……（浏览全文请点击标题登录网页） |
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五种人“才”，企业需要哪一种
【牛津管理评论】企业兴衰乃是常事，但究其原因，无外乎都是得人才者昌，失人才者败.企业的人才资源区别于企业其它资源因素的最根本点，就在于它是人性的力量，具有其它资源因素所没有的能动性和创造力。其它资源因素也只有与人有机地结合起来，才能真正的发挥作用。企业的经营者、企业的高级管理人员则是人力资源中与其它资源因素结合得最紧密的部分，他们的职业素养和职业道德水平，无疑是左右企业发展壮大的重要因素。
何为人才?似乎很难有一个严格的界定标准。但如果我们按员工的职业素养层次的不同，可以把人才划分为技能性、经验性和智慧性三类：
一、 技能性人才
是指有某方面技术专长，并具备一定开发和创新能力的人，如IT业的软件工程师。他们全面性不够，缺乏对市场、品牌、消费行为的认知。经验性人才一般都是从行业底层做起，熟悉产业链的全过程，有丰富的行业经验，但他们通常没有足够的新知识，学习能力和提升能力差，应变能力和创造能力也较差。
二、智慧性人才
是一个复杂的群体，我们可以首先来为智慧定义，善于用哲学的角度去洞察知识，谓之智慧。知识是所有才能的源泉，但有知识并不等于有技能;同时，有经历也不等于有经验。因此，智慧性人才应该是一个有知识、有技能、有经验的复合体。他们有敏锐的市场洞察力、有全局观和操控全局的能力、有创新精神和创新能力、有非凡的应变能力和良好的团队协调能力。他们是高素质人才。
三、高素质人才
是企业最重要的资源，这已成为许多企业价值体系中的首要内容。但多数企业对如何获取或如何培养这一资源，并没有做过科学的、有效的和长远的规划。纵观现阶段我国企业，高素质人才的来源渠道主要有：一、从别的企业挖人;二、直接招收MBA毕业生;三、从企业内部培养提拔。
挖人解决不了根本问题
合理的人才流动是必要的。挖人也是企业中无可厚非的竞争手段。但挖人的首要前提是：有人可挖。即要有适度的人才供求关系。否则，只有两种结果：一是奇货可居;二是以次充好.前者带来的后果是：企业的人力资源成本增大、人员的不安定因素增加;而后者给企业带来的则可能是灾难性的危害了。
事实上，目前我国虽然有不少优秀的职业经理人才，但不可否认，相当部分的中、高级经理人才的综合商业素质是有较严重缺陷的。首先是知识结构的缺陷：如缺少人文和社会学知识、缺少政策法律知识、缺乏对消费者行为的研究等;其次是商务基本技能的不足，如演讲技巧差、写作能力差、商务概念缺乏、营销技能不全面，甚至连会议技巧都有欠缺(会议冗长、跑题、效率低);三是缺乏大局意识，只知道自己本岗位的情况，对其它有关市场、消费者的情况都不了解。四是以经验为导向，工作因循守旧，缺乏实务创新能力。
因此，挖人只是企业在不得已情况下的一种短期行为，它并不能从根本上解决企业的人才问题。……（浏览全文请点击标题登录网页） |
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